学生, 教师, COVID-19检测呈阳性的员工可以通过LRSC人力资源部的 COVID自报表格.
流感/COVID/其他传染病:
你们大多数人都知道, 流感季节在10月和11月开始增加，传统上在2月达到高峰.
湖区州立大学希望积极主动地维护一个安全和健康的工作场所. 我们鼓励所有教职员工采取保护同事的最佳做法, 学生, 并减少访客在工作场所传播传染病(无论是流感), COVID, 或者其他病毒).
员工在出现发烧等呼吸道症状时不要去上班，这一点至关重要, 咳嗽, 呼吸急促（气促）, 喉咙痛, 流鼻涕或鼻塞, 身体疼痛, 头疼, 寒战和疲劳. 员工应在不使用退烧药物的情况下留在家中，直到退烧至少24小时, 这名员工的症状有所好转, 自症状首次出现以来，至少已经过去了五(5)天. 对于流感和COVID检测呈阳性的人，这些建议是相同的.
如果员工生病了，但被安排参加一个重要的会议，应该通过技术方式参加，如果无法远程出席，可以派另一名团队成员代替他们参加. 很多时候，出于好意，员工即使生病也要上班. 我们感谢你们的奉献, 请考虑进入工作场所并将疾病传染给他人的后果. 大多数员工都有带薪病假，以确保在你因病不能工作时继续获得补偿.
教师, 工作人员, 学生还可以带回家一份免费的COVID家庭测试，以便在您成为密切接触者或出现与COVID一致的症状时随时可用. 它们是免费的，可以从珍的信息窗口获得. 虽然我们没有实施密切接触限制, 我们要求所有员工在这个重要问题上做出负责任的选择.
如果你有任何问题，如果你可能得了流感，你应该或不应该做什么, COVID, 或者和这样的人住在同一个家里, 请联系LRSC人力资源部，电话:(701)662-1543或 桑德拉.Lillehaugen@furtherplatonix.net.